Sessizce bırakma, herhangi bir dış memnuniyetsizlik belirtisi göstermeden işlerini zihinsel olarak kontrol etmeye başlayacak kadar bağlantısız ve tükenmiş çalışanlar olgusunu tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Bir çalışanın ihbarda bulunabileceği, yeni bir iş aramaya başlayabileceği veya endişelerini amirlerine dile getirebileceği geleneksel işten ayrılmanın aksine, sessizce ayrılanlar memnuniyetsizliklerini kendilerine saklama eğilimindedir, bu da üretkenlikte ve genel iş tatmininde kademeli bir düşüşe yol açar.
Sessizce bırakmaya katkıda bulunabilecek bir dizi faktör vardır. Örneğin, yeterince değer verilmediğini, gereğinden fazla çalıştığını veya takdir edilmediğini hisseden çalışanların, işlerinden kopmaları ve zihinsel olarak işlerini kontrol etmeye başlamaları daha olasıdır.
Mesleki büyüme ve gelişme fırsatlarının olmaması veya zehirli bir çalışma ortamı gibi diğer faktörler de çalışanların tükenmişliğine ve işine bağlılığının kesilmesine katkıda bulunabilir.
Belirlenmesi kolay gibi görünse de, tükenmiş bir çalışanın işaretlerini takip etmek en iyisidir, böylece sessizce ayrılma yolundaki çalışanları bu olmadan önce belirleyebilir ve onlara yardımcı olabilirsiniz.
