Çarşamba, Temmuz 24, 2024
Ana SayfaSosyal MedyaŞirketlerin En İyi Yetenekleri İşe Almak İçin Referanslara İhtiyacı Var—İşte Bunları Nasıl...

Şirketlerin En İyi Yetenekleri İşe Almak İçin Referanslara İhtiyacı Var—İşte Bunları Nasıl Elde Edeceğiniz

Uyanın, şirketler: İşçi gücü büyüyor.

Herkes işlerden atlıyor, yaşanabilir ücretler talep ediyor (soluk nefese – cüret!) ve zehirli işyerlerini toz içinde bırakıyor. Yeni şirketlere atlamak popüler bir çıkış yolu, ancak bazı işçiler serbest çalışma yoluna gidiyor veya daha radikal bir şekilde hiçbir plan yapmadan işi bırakıyor.

İşe alırken, sadece diğer şirketlerle değil, aynı zamanda kendi patronunuz olmakla ve sadece evde titreyerek rekabet ediyorsunuz. Güçlü bir işveren markanız yoksa… Pekala, PJ’lerinizde serbest çalışmanın cazibesini yenmede iyi şanslar.

Mesele şu ki: İnsanlar gemiden atlamazlar. sadece maaş zammı. Yeni bir pozisyon almak büyük bir risktir ve yeni işiniz berbatsa kolayca geri dönemezsiniz. Bu, Hinge durum geminiz uçmaya başladıktan sonra eski sevgilinizden ikinci bir şans istemeye benzer. tüm onların kırmızı bayrakları.

Başka bir deyişle: ŞİRKETİNİZİN REFERANSLARA İHTİYACI VAR. En iyi adaylar, atlamadan önce güvenli olduğunu bilmek isterler ve çalışan savunuculuğu programları, onlara nereye ineceklerini nasıl gösterdiğinizdir.

Dolayısıyla, İK’dan trilyonlarca fazla kek puanı istiyorsanız, çalışan savunuculuğu üzerine hızlandırılmış bir kurs için en sevdiğiniz işe alım görevlisine bu makaleyi gönderin.

Takım arkadaşlarınızın şirketinizin kültürü, projeleri ve faydaları hakkında paylaşmaları için sosyal içerik oluşturarak, parlak bir işveren markası yaratmalarına ve insan olarak berbat olmayan nitelikli adayları çekmelerine yardımcı olacaksınız. (Mükemmel gerizekalılar sadece yükümlülüklerdir.)

Nasıl olduğunu keşfedelim.

İnsanları iş değiştirmeye ikna etmek ZOR

Bayan Rona kasabaya geldiğinden beri (sürekli görünüyor), işçiler işverenlerine taşları tekmelemelerini söylüyorlar. Ücretler yeterince yüksek değil, her şey daha pahalı hale geliyor ve sınır sorunları olan patronlar milyonların işini cehenneme çeviriyor.

Sigarayı bırakmak normalleşti ve 10’lu yılların başlarındaki koşuşturma kültürü sonunda kısacık inciklerinde tekmeleniyor. (Bunu sevdim.)

Ancak işten ayrılmak, iş rahatsızlığı için her şeyi kapsayan bir tedavi değildir. İşçiler hizmet ve ağır sanayiler şirketlerini hâlâ sürü halinde terk ediyor; bu arada, pandeminin başlarında işlerinden atlayan birçok bilgi işçisi, bırakanların pişmanlıklarını hissediyor.

Bu da parayla ilgili değil. MIT, Büyük İstifa’nın arkasındaki en büyük faktörün kötü çalışma kültürleri olduğunu buldu. Ücret sorunları on altıncı sırada, bu da mantıklı. İşçiler robot değildir ve bir insan olarak saygı görmemek yürümek için güçlü bir nedendir.

@paşa

yeni istifa şablonunuz burada 🥰 #comedy #jobs @vince.lam

♬ Sayın Yönetici – Pasha

Dahası, iş arayanların %86’sı iş aramak için sosyal medyayı kullanıyor. Ve gerçek bir çalışanın “işim bana iyi davranıyor” mesajını vermesi, LinkedIn’in her yerinde “BİZ ROCKSTARLARIZ” diye meletmekten çok daha motive edicidir.

İşveren markası söz konusu olduğunda, işçi referansları en nihai yeşil bayrak.

Bu nedenle çalışan savunuculuğu işe alım için çok güçlüdür ve sosyal ekipler iş hayatı hakkında konuşmayı kolaylaştırmalı (zor değil!).

(Zaten gemide mi? Hootsuite Amplify tam bu tarafta dostum.)

Çalışanların sizin için ilk izlenimi bırakmasına izin verin

Her çalışan savunuculuğu programı, çalışanların şirketle ilgili içeriği kişisel sosyal hesaplarında paylaşmalarını içerir.

TikTok kralı Khaby Lame’e hükmetmek gibi bir erişiminiz olmayabilir, ancak yine de kolej oda arkadaşınızı bir iş başvurusu göndermesi için etkileyebilirsiniz. Ne tür bir savunuculuk içeriği oluşturuyor olursanız olun, amaç budur.

Hootsuite’te, kendi kaynağımızla (çalışan savunuculuk araçları) yüksek (bağlılık sayısı) elde ederiz. Bu bir erişimdi, ama ne dediğimi anladın, değil mi?

Sosyal ekibimizin kullandığı Hootsuite, çalışmalarını ve işveren markamızı tanıtmak için şirketin geri kalanının paylaştığı gönderiler oluşturmak için her gün güçlendirin. Amplify gönderileri de satışları artırmada harikadır, ancak bu başka bir konudur.

Sosyal ekibimize de sesleniyorum, çünkü onların savunuculuk içeriği onu ÖLDÜRMEKTEDİR. Adayların Hootsuite markasıyla önceden üç temas noktası olması durumunda InMail mesajlarımız %213 daha yüksek kabul oranları alır. Eski işinizden en sevdiğiniz iş arkadaşınız Hootsuite’te çalışıyorsa, muhtemelen bu üç parçayı kendiniz görmüşsünüzdür. Kahretsin, bu makaleyi okuyorsun, bu da sayılır.

Çalışan savunuculuğunun işe alım hattımız üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Haziran 2021 ile Mayıs 2022 arasında çalışanlarımızın %83,6’sı LinkedIn’de Hootsuite markasına önceden maruz kaldı.

2022’nin ilk yarısında 8,9 milyon organik gösterim aldık ve bu görüşlerin 8,4 milyonunu Amplify hisseleri oluşturdu. Bu etkiyi açıklamanın başka bir yolu yok cüsseli.

Ürün Pazarlama ve Marka Başkan Yardımcımız Christine Buck bunu mükemmel bir şekilde özetliyor: “Amplify, Hootsuite için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu seyircinin, çalışanlarımızın gözünden göstermemizi sağlıyor.” (Her ne kadar tbh olsa da, LinkedIn, ne zaman yayınlasak tüm bağlantılarımıza bağırarak yardımcı olur.)

Bu B2B şirketi, işe alım hatlarını A+ adaylarıyla doldurmak için çalışan savunuculuğunu kullanıyor

Antalis bir kağıt şirketidir. Evet, tıpkı BU kağıt şirketi gibi, ancak BU kağıt şirketinin aksine, Antalis yeniden canlandırmıyor Kuzuların Sessizliği toplantılar sırasında. Bunun yerine, tüm işe alım sürecini hızlandırmak için çalışan savunuculuğu programlarını kullanıyorlar ve Hootsuite Amplify hepsini gerçekleştiriyor.

Antalis ekibi, LinkedIn profilleri olan çalışanları işe alarak işe başladı ve profesyonel bir fotoğrafçının yeni vesikalık fotoğraflar çekmesini sağladı. Grenli iPhone resimlerini yasakladıktan sonra Antalis’in sosyal ekibi, elçilerin Amplify aracılığıyla paylaşmaları için sürdürülebilirlik ve yaratıcılık hakkında içerik oluşturmaya başladı.

Aniden, Antalis kurumsal hikayesini anlatıyordu. vasıtasıyla Tutkularını ve değerlerini yansıtan içerikleri paylaşmaya hazır çalışanlar.

12 ay ileriye gidin: Antalis’in çalışan savunuculuğu programı tam bir hit oldu ve çalışanlar Amplify aracılığıyla 2.400’den fazla gönderi paylaştı. Adayların Antalis markasını çalışan gönderileri aracılığıyla tanıyabilmesi için iş ilanlarının doldurulması üç hafta daha kısa sürüyor. Antalis çalışanları tarafından sağlanan doğrudan yönlendirmeler bu süreyi kısaltabilir (ve yapar!) Bile daha öte.

Daha önce hiç olmadığı kadar kazanıyorlar ve bunu görmeyi çok seviyoruz.

Çalışan savunuculuğu programınızı oluşturmak uzun sürmeyecek

Çalışan savunucuları güçlü etkileyicilerdir ve kendi dahili programınızı oluşturmak roket bilimi değildir. Sadece kimi işe almak istediğinizi, kabaca neye önem verdiklerini ve ekip arkadaşlarınıza hedeflediğiniz kişilerin bağlantı kurduğu paylaşılabilir gönderileri nasıl vereceğinizi bilmeniz gerekir.

Siz sosyal pazarlamacılar: İşe alım ekibinizin bu bölümü okumasını sağlayın, böylece sosisin nasıl yapıldığını tam olarak bilirler.

Kimi işe almakta zorlandığınızı anlayın

Çalışan savunuculuğuna başlarken, birkaç temel aday türünü hedeflemek isteyeceksiniz. Gerçekten taze kan ihtiyacı olan en az bir departmanınız olduğunu ve hedef kitlenizin İK ekibinizin işe almak için en çaresiz olduğu adaylar olması gerektiğini garanti ediyoruz.

En sevdiğiniz işe alım görevlisine bir DM atın ve şunu sorun: “Hey—Çalışanları savunma programımız için gönderiler oluşturmaya başlıyorum. Şu anda hangi rolleri işe almakta zorlandığımızı söyleyebilir misiniz?”

Biz pazarlamacılardan daha iyi bilecekler, bu yüzden doğrudan kaynağa gidin.

Belki büyük bir pazarlama saldırısına hazırlanıyorsunuz ve daha fazla metin yazarına ihtiyacınız var. Veya gösterişli bir teknik ürün geliştiriyorsunuz ve ASAP gibi 10 yeni geliştiriciye ihtiyacınız var. Belki iyi yöneticiler bulmak zor olabilir, bu yüzden en üstte bir işe alım açığınız bile olabilir.

Sadece bir veya iki grup seçin ve onlara odaklanın.

Hedefinizin işe aldığı, özenle seçilmiş temalar

Birkaç hedef kitleye indirdikten sonra, hedef kitleye hitap eden takım arkadaşlarınızla konuşun. çoktan bu rollerde çalışın. Onlara işlerinin anlamlı buldukları bölümlerini ve LinkedIn’de ilgilendikleri içerik türlerini sorun. (İşle ilgili hangi meme sayfalarını takip ettiklerini sormak da asla acıtmaz.)

Bazı notlar alın ve insanlar için önemli olan ana temaları seçin. Geliştiriciler, ürünlerinize erişilebilirlik kazandırma yöntemlerini paylaşmaya istekli olabilir. Pazarlamacılar, işteki anlarla ilgili saçma sapan, komik içerikleri sevebilir. Yöneticiler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimlerini ve çalışanların başarısıyla ilgili hikayeleri teşvik etme konusunda tutkulu olabilir.

Sorana kadar asla bilemeyeceksin.

Hootsuite’i çalıştırın ve Amplify aracılığıyla gönderiler oluşturmaya başlayın

Daha fazla araştırma yapma dostum – göndermeye başlamaya hazırsın! Hootsuite’i açın ve Publisher’da hedef kitlenizin ilgilendiği temalar etrafında gönderiler oluşturmaya başlayın.

Unutmayın: Şirket değil, takım arkadaşlarınız adına yazıyorsunuz. “Biz” yerine “Ben” kullanın ve kurumsal yerine sohbete geçin. Ve eğer sıkışırsan, sadece LinkedIn’de iş arkadaşlarınıza bakın. İnsanların organik gönderileri, gerçek ve güvenilir hissettiren gönderiler için harika bir ilham kaynağıdır ve potansiyel işe alımlara vermek istediğiniz tam izlenim budur.

Publisher’da bir gönderi taslağı oluşturmayı bitirdikten sonra, “Amplify’a gönder”i tıklamanız yeterlidir. Tüm ekibiniz Amplify’daki gönderiye erişebilecek ve Hootsuite kontrol panelinden tüm sosyal profillerinde paylaşabilecekler.

Boom, bitti – bu zor değildi, değil mi?

Sonuçları ölçün ve stratejinizi değiştirin

İlk birkaç Amplify kampanyanızı yayınladıktan sonra, Hootsuite Analytics’i açın ve nasıl yaptığınıza bir göz atın.

Bir bakışta, kaç aktif Amplify kullanıcınız olduğunu, kayıt oranını, çalışan paylaşımlarından elde ettiğiniz gösterim sayısını ve hangi gönderilerin en popüler olduğunu kontrol edebileceksiniz. (Ve çok daha fazlası!)

Bu veriler, pardon, altın değerinde. Neyin işe yaradığını tespit edecek, neyin işe yaramadığını değiştirecek ve işe alım üzerindeki etkinizi tüm bu terli paydaşlara kanıtlayacaksınız.

Amplify kampanyalarımızın sağladığı InMail kabul oranlarındaki %213’lük artışı tam olarak bu şekilde ölçtük ve bu rakamlarla gerçekten tartışmaya gerek yok.

Bir kez bağlandığınızda, verilerinizden de aynı mesafeyi alırsınız. Amplify, şirketinizin avantajlarıyla ilgili gönderileri yeni işe alımlarla anlaşmayı sağlıyorsa, daha fazlasını yazmanız gerektiğini bileceksiniz. Takım arkadaşlarınızın paylaşımını sağlamak için mücadele ediyorsanız, sesinizi veya oluşturduğunuz gönderi türlerini ayarlamayı bileceksiniz.

Hiçbir şey kamufle olmaz ve her şeyin ölçülmesi kolaydır.

Sırada ne var?

Bu noktada, işe alım için çalışan savunuculuğu konusunda hemen hemen uzmansınız. Ve en rekabetçi markaların, en iyi yetenekleri çekmek için çalışanlarını elçilere dönüştürdüğünü biliyorsunuz. (Arkadaşlarımıza sesleniyoruz: Duolingo ve McDonald’s – HEPİNİZ harika gidiyor).

Endişelenme, partiye katılmak için tam zamanında geldin. İhtiyacınız olan araçlar ve uzmanlık tam burada, bu yüzden sizi Amplify’a bağlayalım, böylece lider çalışan savunuculuğu kampanyalarına başlayabilir ve en kısa sürede işveren markanızı oluşturabilirsiniz.

Ekibiniz şimdiden teşekkür ediyor.

İK’nın daha iyi adayları daha hızlı işe almasına yardımcı olmaya hazır mısınız? Çalışan savunuculuğu konulu panel web seminerimizi izleyin.

Demo Talep Et

Hootsuite Amplify, çalışanlarınızın içeriğinizi takipçileriyle güvenli bir şekilde paylaşmasını kolaylaştırır—sosyal medyada erişiminizi artırmak. Eylemde görmek için kişiselleştirilmiş, baskısız bir demo rezervasyonu yapın.

RELATED ARTICLES

Popüler Konular