1990’ların ortası ile 2010’ların başı arasında doğan Z kuşağı, önceki kuşaklardan birkaç önemli yönden ayrılıyor. Her şeyden önce, Gen Z, teknolojinin günlük yaşamlarının ayrılmaz bir parçası olduğu hiper bağlantılı bir dijital çağda büyüdü. Bilgiye, iletişime ve eğlenceye bu benzeri görülmemiş erişim, davranışlarını, beklentilerini ve bakış açılarını şekillendirdi.
Z Kuşağı, çeşitliliğe, kapsayıcılığa ve sürdürülebilirliğe değer vererek sosyal açıdan bilinçli olma eğilimindedir. Kişisel gelişime, sürekli öğrenmeye ve olumlu bir etki yaratmaya güçlü bir vurgu yaparak kariyerlerinde amaç, anlam ve iş-yaşam dengesi ararlar.
Yöneticilerin, onları işyerinde etkili bir şekilde yönetmek, meşgul etmek ve motive etmek için Z kuşağının bu benzersiz özelliklerini ve motivasyonlarını anlamaları gerekir.
