Minneapolis şehir merkezindeki bir Trader Joe’s, Cuma günü, Massachusetts’teki bir konumun ilk olmasından bir aydan kısa bir süre sonra ABD’deki ikinci sendikalı konum oldu. Bir sonraki Boulder, Colorado’da olabilir ve ülke genelinde bakkal zincirini sendikalaştırma çabasını getirebilir. Arada muhtemelen çok daha fazlası olacak.
Bu, Trader Joe’s’da zaferin zafere götürdüğü ve sendikaların Amerika’nın en düşük ücretlileri arasında yer alan perakende ve konaklama işçileri için bir gerçeklik haline geldiği kitlesel bir sendikal çabanın başlangıcı olabilir.
Başka bir deyişle, Trader Joe’s bir sonraki Starbucks olabilir.
New York, Buffalo’daki bir Starbucks, geçen Aralık ayında şirkete ait ilk sendikalaşma yeri olduktan sonra, ülke çapında 215’ten fazla mağaza da aynı şeyi yaptı. Bu ilk galibiyet, daha fazla lokasyonun nasıl organize edilebileceğine dair notları paylaşmak için birlikte çalışan Starbucks işçilerinin zincirleme reaksiyonunu başlattı. İşçiler sendikalaşma sürecini anlattı, meslektaşlarıyla ipuçlarını paylaştı ve olası sendika üyelerine şirketten ne gibi sendika karşıtı taktikler beklemeleri gerektiğini anlattı. Her hafta daha fazla Starbucks çalışanı sendika saflarına katıldığından, strateji meyvesini veriyor gibi görünüyor.
“Vizyonumuz bu. Minneapolis Trader Joe’s’da çalışan Sarah Beth Ryther, geçen hafta sendika oylamasından önce Recode’a verdiği demeçte, bizim istediğimiz de bu. “Daha büyük bir hareket yaratmakla gerçekten ve gerçekten ilgileniyoruz çünkü hepimiz aynı şeylerden geçiyoruz.”
Çalışanlarına Hawaii gömlekleri giydirmesi ve yüksek kaliteli ürünleri daha düşük fiyatlarla sunmasıyla tanınan California merkezli bir market zinciri olan Trader Joe’s, 40’tan fazla ABD eyaletinde 500’den fazla yere sahiptir. İki yeni sendikalaşmış lokasyondaki işçiler, Trader Joe’nun olduğu her eyalette sendikalaşmaya ilgi duyan akranlarından duyduklarını söylüyorlar.
İşçiler, Trader Joe’s’un kurulmasından 50 yıldan fazla bir süre sonra, üç ayrı mağazanın hemen hemen sendikalaşma fikrini almasının bir nedeni olduğunu söylüyor. Şirketin ülke çapındaki perakende çalışanları, işçi güvenliği, artık rekabetçi olmayan ücretler ve eskisi kadar iyi olmayan faydalar ile ilgili aynı sorunlarla karşı karşıya.
14 yıldır Trader Joe’s’da çalışan ve Massachusetts’teki mağazası ilk sendikalaşan Woody Hoagland, “Tüccar Joe, bizimle ilgilenerek ve bizi dinleyerek çalışmak için iyi bir yer olarak sahip oldukları itibarı kazandı” dedi. “Sonra yavaş yavaş parçalanmaya başladı ve pandemi sırasında gerçekten oldukça hızlı bir düşüş yaşadı.”
Hoagland, kendi bölgesindeki Trader Joe’nun dükkanında alabileceği maksimuma yakın olan saatte 24 dolar kazanmanın hala kira ödemeyi çok zorlaştırdığını açıkladı. kendisi ve iki çocuğu için bir daire. Malların maliyeti ücretlerden çok daha hızlı arttığından, Trader Joe’nun artık geçimlik bir ücret teklif etmediğini söylüyor. Bu arada, son yıllarda şirket emeklilik yardımlarını en aza indirdi ve sağlık hizmeti alma şartlarını artırırken, işleri pandemi sayesinde daha tehlikeli hale geldi.
Trader Joe’nun şu anda sendikalaşmasının bir diğer büyük nedeni de elbette Starbucks’taki örgütlenme faaliyeti. Kahve devindeki son başarılı sendikalaşma dalgası, Trader Joe’s’daki işçilere bunun onlar için de mümkün olduğunu gösterdi. Ve iki şirket arasında birçok benzerlik var.
İnsanların Starbucks’ta geçmişte yaptığı gibi, pek çoğu Trader Joe’s için çalışmak için iyi bir yer olduğu için sahip olduğu itibar nedeniyle çalışmaya geldi. Starbucks çalışanları gibi, Trader Joe’nun çalışanları da pandemi sırasında bizzat çalışma deneyimleri üzerinden iş arkadaşlarıyla sıkı bağlar kuran kasıtsız ön saflarda çalışan işçiler haline geldi. Trader Joe’s ve Starbucks organizatörleri, diğer perakendeciler kadar kötü olmamaları için şirketlerini kendilerinin belirlediği daha yüksek standartta tutmaya çalıştıklarını söylüyor. Talepleri bile benzer: daha iyi ödeme, daha iyi faydalar, daha fazla güvenlik önlemi ve mağazanın işleyişinde daha fazla söz hakkı.
Trader Joe’s, yorum talebine yanıt vermedi.
Trader Joe’s ve Starbucks’taki işçiler ayrıca, yüksek oranda sendikalı imalat ekonomisinin yerini düşük ücretli hizmet endüstrisine bırakmasıyla aşınan işçi korumalarını geri almak için sendikalara ihtiyaç duyduklarını söylüyorlar. Salgın zaten kötü olan durumu kaynama noktasına getirdi ve işçileri savaşmaya teşvik etti. Sıkı bir iş piyasası, çalışanların yakın tarihte sahip olduklarından daha fazla kaldıraca sahip olduğu anlamına gelir. Ve sendika yanlısı duyarlılık, şimdi bir şeyleri değiştirmek için en iyi zaman.
Kariyer hizmetleri sitesi Jobcase tarafından yapılan yeni bir ankette, sendikasız çalışanların yaklaşık yüzde 70’i, birincil işyerlerinde bir sendikaya katılacaklarını söyledi. Bu vasıflı ve saatlik çalışanların yüzde 41’i, şimdi bunu yapma olasılıklarının üç yıl öncesine göre daha yüksek olduğunu söyledi. Geçen yıl bir Gallup anketi, yaklaşık 60 yıl içinde sendikalar için en yüksek onay oranını buldu. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na göre, sendika başvuru dilekçeleri 2022 mali yılının ilk yarısında 2021’e kıyasla yüzde 57 arttı.
Yine de, bir sendika için başvuruda bulunmaktan gerçekten bir tane elde etmeye kadar uzun bir yolculuk. İlk olarak, belirli bir mağazadaki işçilerin çoğunluğunun bir sendika lehine oy kullanması gerekir; bu, şirket işçilerin işteki zamanını onları aksine ikna etmek için kullanabildiğinden, kolay bir iş değildir. Ve eğer örgütlü işçiler oyu kazanırsa, sendika ve şirket, her ikisinin de kabul etmesi gereken bir sözleşmeyi müzakere etmek zorunda kalır – bu gerçekleşirse uzun olabilecek bir süreç.
Ve Trader Joe’nun Starbucks’la pek çok benzerliği olsa da – her ikisi de sendika bozma taktiklerine başvuran ilerici şirketler, çalışanları söylüyor – farklılıklar da var. Trader Joe’nun mağazaları tipik olarak Starbucks’tan çok daha büyüktür. Örneğin, sendikalı Trader Joe’nun lokasyonlarında yaklaşık 80 çalışan varken, tipik bir Starbucks’ta yaklaşık 25 çalışan var. Sendika organizatörleri, daha samimi ve birebir bağlantı kurmanın daha kolay olduğu için küçük grupları organize etmenin çok daha kolay olduğunu söylüyor.
Trader Joe’nun ilk iki sendikası, Staten Island’daki Amazon işçilerinin kendi sendikalarını kurmalarına benzer şekilde, Trader Joe’s United adlı bağımsız bir sendika altında örgütlendi. Bu bağımsız statü, bu sendikal hareketlerin dışarıdan zorlandığı yönündeki eleştirilerden kaçınmaya yardımcı olur. (Trader Joe’nun Boulder’daki konumu, çok daha büyük bir mevcut sendika olan United Food and Commercial Workers ile güçlerini birleştirdi). Bu arada Starbucks mağazaları, Uluslararası Hizmet Çalışanları Sendikası’na bağlı Workers United çatısı altında sendikalaşıyor. Yine de, bu Starbucks çalışanları, yardım için başka bir sendikaya dayansa bile, sendikalarının büyük ölçüde işçi liderliğinde olduğunu söylüyor.
Ancak farklılıklar, Trader Joe’nun ve Starbucks çalışanlarını birbirlerinin çabalarını desteklemeye çalışmaktan alıkoymuyor. Yakındaki bir Starbucks’taki sendikalı işçiler, geçen haftaki mitinglerinde Minneapolis Trader Joe’nun işçilerini desteklemek için geldiler ve Trader Joe’s United, Starbucks’ın örgütlenme çabalarını geniş çapta destekledi.
Ryther, “Bizim için geldiler ve biz de onlar için geleceğiz,” dedi.
Daha da önemlisi, Trader Joe’nun ülke çapındaki işçileri birbirlerine ulaşıyor, tavsiyelerde bulunuyor, ipuçları alışverişinde bulunuyor ve sendika çabalarının Starbucks’ınki kadar hızlı sonuçlanmasını umuyor.
Bu Trader Joe’nun zaferleri, insanların normalde sendika beklemediği yerlerde bu yılki birkaç yüksek profilli sendika kazancından biridir. Apple mağazaları veya açık hava giyim perakendecisi REI gibi uzaklardaki mağazalar, Amerikalı işçiler için daha iyi koşullar sağlamak için zamanın benzersiz bir noktasından yararlanıyor.
Tabii ki, kaldıraçları ancak işe alım zor olduğu ve ekonomi iyi olduğu sürece devam edebilir. Ama şimdilik, güçlü görünüyor.
