Perşembe, Aralık 2, 2021
spot_img
Ana SayfaSosyal MedyaGurur Duyduğunuz Bir İşveren Markasını Nasıl Sergilersiniz?

Gurur Duyduğunuz Bir İşveren Markasını Nasıl Sergilersiniz?

Kalabalık bir gelen kutusunda sıradan bir InMail olmayı göze alamazsınız

Her işyerinde onları farklı kılan özel bir şey vardır – kültür, insanlar, fırsatlar. Kesinlikle Biteable’da var. Ama o şimşeği bir şişede nasıl yakalayabiliriz? Ve biz – çok büyük bir küresel yetenek denizinde “küçük bir balık” – dünyaya neyden yapıldığımızı anlatacak şekilde nasıl sergileyebiliriz?

Son zamanlarda LinkedIn beslememde gezinirken, “Bugün benim son günüm…” ile başlayan diğer tüm gönderileri fark ettim.

Bu veda yazıları teşekkür ve haykırışlarla dolu. Çoğu zaman, eski işverenin olumlu bir yansımasıdır. Ama beni düşündürdü: “yeni bir işe başlamak” ile “bir sonraki işe geçmek” arasındaki tüm güzel şeyler nerede?

Şirketi çalışmak için harika bir yer haline getiren bir şişedeki tüm bu şimşekleri ilk kez duyuyorum neden LinkedIn’deki bu veda yazısı?

Dünyanın markanıza bakış açısı yetenek kazanımını sağlar veya bozar. Ve yetenek rekabeti şiddetlidir. Öne çıkan ve bir şeyleri temsil eden bir işveren markanız yoksa, kalabalık bir gelen kutusundaki sıradan bir InMail’siniz.

İşe alma ve işe alma için harcadığınız tüm zaman ve parayla, mesajınızı güçlendirecek ve sizi öne çıkaracak basit şeyleri görmezden gelemezsiniz.

Kesinlikle tüm sırlara sahip değilim. Ancak Biteable’da, oldukça rekabetçi bir ortamda yeteneklerimizi geliştirirken ekibimizi ikiye katladık. Ve işveren markamızı sergileme şeklimizin bunda büyük rol oynadığına kesinlikle inanıyorum.

(LinkedIn iş ilanlarımızda 10 kat daha fazla görüntüleme ve katılım elde etmenin bir yolunu bile bulduk. Abartılı değil.)

İşte bunu nasıl yaptık ve siz de nasıl yapabilirsiniz.

İşveren markası işe alım stratejiniz için neden hayati önem taşıyor?

Hemen konuya girelim: kimse kariyer sitelerinin bağlantılarına tıklamıyor. Bunları da kimse paylaşmıyor.

LinkedIn, insanları harici kariyer sitelerindeki metin tabanlı listelere yönlendiren iş ilanlarıyla dolup taşıyor. Ancak bu gönderiler size veya işe alma çabalarınıza herhangi bir iyilik yapmıyor. LinkedIn’deki tüm içerik arasında, bu tür iş ilanı en az etkileşimi alır.

İdeal adaylarınıza, sadece boşluğa bağırıp sizi duyacaklarını ummakla kalmayıp, onların dinleyeceği şekillerde ulaşmanız gerekir.

Google, Microsoft ve dünyanın en büyük şirketlerinden bazılarıyla dikkat çekmek için rekabet ediyorsunuz. Hepimiz onların kim olduklarını ve ne yaptıklarını biliyoruz – açıklamalarına gerek yok. Yapmalısın. İşveren markası, diğerlerinden ayrılmak, yaratıcı olmak ve adayların dikkatini farklı bir şekilde çekmekle ilgilidir.

Doğru yapıldığında, bu daha çok değil, daha akıllı çalışmanın klasik bir örneğidir.

Çalışanlarınız en iyi marka elçilerinizdir

Öne çıkmanın en iyi marka savunucularınızı yani çalışanlarınızı harekete geçirmekten daha iyi bir yolu yoktur. İyi bir işveren markası, mevcut çalışanlarınızı marka elçileriniz olarak öne çıkarır. Onlardan bunu yapmalarını istediğin için değil, gerçekten istedikleri için.

Bunu başarmanın ilk adımının övünmeye değer bir kültür inşa etmek olduğunu söylemeye gerek yok. Ancak bir kez bunda ustalaştıktan sonra, o çok önemli şimşeği bir şişede yakalamanın ve insanların her yerde paylaşmasını kolaylaştıracak şekilde paketlemenin zamanı geldi.

çalışanlarınız istek iyi adaylar bulmanıza yardımcı olmak için. İşiniz, onlara bir işe alım sitesindeki mülayim metin belgelerinin yanı sıra paylaşacakları bir şeyler vermek.

Biteable’da keşfettiğimiz bir şey, çalışanlarımıza göstermekten gurur duyacakları bir şey vermemiz gerektiğidir – kaçırılmaması gereken bir iş etkinliği, paylaşılmaya değer bir yağma, harika bir işe alım videosu.

Markamızı harika yapan şeyleri alıp paylaşılabilir bir şekilde şişelemeliyiz.

Biteable’da çalışan deneyimini nasıl yakalarız?

Video, Biteable’daki şimşeğimizin bir parçası olduğundan, bizi harika yapan şeyi sergilemek için başvurduğumuz yol budur.

Video tek yol değil, ancak Biteable’ın CEO’su olarak benim zamanımda, yaratabileceği etkiyi ilk elden gördüm. Doğru yaptığınızda video ilgi çekici, paylaşılabilir, markalaştırılabilir ve kişiselleştirilebilir. Biteable işveren markasını sergilerken aradığımız her şey.

Ve birazdan açıklayacağım gibi, Biteable deneyimini dünyaya iletmek için video kullandığımızda beklenmedik şekilde güçlü sonuçlar elde ettik.

İş ilanı videoları (10 kat daha fazla etkileşim ile)

İş ilanlarının LinkedIn’de en düşük katılım oranlarından bazılarına sahip olduğunu fark ettiğimde düşünmeye başladım. LinkedIn, yerel olarak yüklenen videoları sever, bu nedenle Biteable markalı iş ilanı videoları için metin ve bağlantı tabanlı iş ilanlarını değiştirmeye başladık.

Teori, kalabalık yayınlarda öne çıkacakları, çok sayıda bilgiyi kısa bir formatta iletecekleri ve insanlara paylaşmak isteyecekleri bir şey verecekleriydi.

Ve biz haklıydık. Hatta beklediğimizden de fazla.

Bilgilendirici olduğu kadar izlemesi de güzel olan bir video şablonu oluşturduk. Bir sonraki açılışımızda, bu şablonu LinkedIn iş ilanımızın ana parçası olarak kullandık. İnsanlarımız paylaştı, bağlantıları paylaştı ve mesajımız yeni kaynaklara ulaştı.

Sonuç, şaka değil, görüş ve katılımın kabaca 10 katıydı. Görünüşe göre LinkedIn videoyu neredeyse bizim kadar seviyor.

Ne zaman işe alınacak yeni bir rolümüz olsa, videoyu sığdırmak ve tekrar paylaşmak için değiştiriyoruz.

İşe alım süreci güncellemeleri

Google’ın beğenileriyle karşı karşıya kaldığınızda, işe alım sürecini kişiselleştirmek gizli silahınız olabilir. İşe alım süreci ilerledikçe adaylarımıza video güncellemeleri gönderiyoruz.

Mülakat ekibini tanıtan bir röportajdan önce bir video bile gönderiyoruz. Adayların politikalarımız, misyonumuz veya değerlerimizle ilgili soruları varsa, bunun için de bir videomuz var.

Daha kişisel ve bizi farklı kılıyor. Her Biteable adayı için, özellikle de takımda yer almayan insanlar için olumlu bir işe alma ve işe alma süreci oluşturmaktan gurur duyuyoruz. Her zaman insani, şeffaf ve kapsayıcı şirket değerlerimiz sadece gösteriş için değildir. Gerçekten ciddiyiz ve Biteable hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkese ve herkese göndermek istediğimiz mesaj bu.

Aşağıda, gerçek adaylarımız için kullandığımız işe alım süreci videolarına benzer bir videoyu yeniden oluşturduk.

Kültür videoları

Her şirket bunu söyler, ancak burada Biteable’da özel bir şeyimiz olduğunu söylediğimde abartı olmaz. Kültürümüz gurur duyduğumuz bir şeydir ve şirketimizi harika yapan insanlarımızdır. En güçlü yönlerimizden biri ve adaylar için önemli bir beraberlik.

Biteable’daki kültüre odaklanan bir işe alım videosu oluşturduk. Rol ve neden önemli olduğu hakkında konuşuyoruz ama aynı zamanda kültürümüzün ne olduğuna ve neden bu kadar harika olduğuna da odaklanıyoruz. Bu tek video bizi kalabalık bir alanda farklı kılmak için uzun bir yol kat ediyor.

Başarılarımızı kutlamak ve ekibimizin ne kadar harika olduğunu göstermek için yıllık inceleme videolarımızı da paylaşıyoruz. İşe alım süreci işe alım süreciyle başlayıp bitmez ve gelecekteki bir adayın ilgisini neyin çekebileceğini asla bilemezsiniz.

Sen de nasıl yapabilirsin

Kıskanılacak bir işveren markasını sergilemek (ve bu süreçte en iyi yetenekleri işe almak) fazladan zaman ve çaba gerektirmez. Ve bu tek bedene uyan bir formül değil.

Her şey, şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan şeyler konusunda daha şeffaf olmaya bağlıdır. Biz kendi yolumuzla yaparız, siz de kendi yönteminizle yaparsınız. Onu eğlenceli yapan da bu. Ayrıca, adayların şirketinizin DNA’sını anlamalarına yardımcı olan şeyin bir parçasıdır.

Markanız ne yaparsa yapsın veya şişedeki şimşek ne olursa olsun, işveren markanızı sergilemeye yönelik bu ipuçları denemeye değer. Onları istediğiniz kadar değiştirin, böylece kendi işe alım sürecinize iyi uyum sağlarlar.

Paylaşmaya değer işe alım gönderileri oluşturun

Sırlarımızı paylaşmaktan çekinmem. Liderimizi takip edin ve daha iyi katılım, paylaşılabilirlik ve diğerlerinden sıyrılmak için iş ilanlarınızı videoya kaydedin. Çalışanlarınızın bizim yaptığımız gibi konuşurken görüntülerini ekleyin veya yazılı iş ilanınızı şuna benzer bir videoya dönüştürün:

İşe alım ve işe alım sürecini kişiselleştirin

Büyük bir ödül için biraz daha fazla çaba. İşe almadığınız adaylar için bile markanızla ilgili her işe alım deneyimini olumlu hale getirin. Burada çeşitlilik için çok fazla potansiyel var. Kişiselleştirilmiş işe alım süreci güncellemeleri göndererek başlayın, ardından markanız için başka neyin en etkili olduğunu bulun.

Adaylara işe alım süreci ve kiminle konuşacakları hakkında daha iyi bilgi vermek için görüşme ekibini veya liderlik ekibini tanıtın.

İş tekliflerinin yanı sıra kişiselleştirilmiş videolar gönderin ve başarılı adayları tebrik edin.

Veya başarısız bir adayla kötü haberleri paylaşmak için kişiselleştirilmiş videolar kullanın.

Çalışan referanslarıyla kültürünüzün en iyi kısımlarını yakalayın

Şirketinizin bir parçası olmanın nasıl bir şey olduğunu şu anda sizinle çalışan insanlardan daha iyi kimse bilemez. En güçlü savunucularınıza aşağıdaki gibi çalışan referans videolarıyla bir platform sunun:

Sadece çeşitlilik ve kapsayıcılık hakkında konuşmayın – gösterin

Şirketiniz çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veriyorsa, konuşmak sizi çok ileriye götürmez – kesinlikle kimseden öteye götürmez. D&I girişimlerinizi eylem halinde sergileyerek yürüyüşe çıkın.

Şirketinizin çeşitliliğini ön plana çıkaran bir işe alım videosu oluşturun. Şirketinizdeki D&I deneyimleri hakkında doğrudan kameraya konuşan gerçek çalışanları dahil edin. Büyük bir prodüksiyon olmak zorunda değil (ve gerçekten olmamalı). Telefonda çekilen görüntüler gerçek ve kişisel hissettiriyor – tıpkı markanız gibi.

LinkedIn beslemenizi biraz daha az “eğlenceliydi” ve biraz daha fazla yıldırım ile güçlendirin.

Çalışanlarınıza sıkıcı bir bağlantı yerine markalı videolarla işe alım ve kültür içeriğini paylaşmaları için bir neden verin. Yıldırımınızı bulun, yakalayın ve sizi farklı kılacak bir işveren markasını sergilemek için ekibinizi harekete geçirin.

RELATED ARTICLES

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisment -
Google search engine

Most Popular

Recent Comments