Pazartesi, Haziran 17, 2024
Ana SayfaTeknoloji HaberleriGoogle ve diğer teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar diğer sektörler için ne anlama...

Google ve diğer teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar diğer sektörler için ne anlama geliyor?

Teknoloji firmalarının büyük ve küçük işten çıkarmalar, pandemi sırasında rekor karlar gördükten sonra yavaşlayan büyümelerini hesaba kattığı için, teknoloji işten çıkarmaları geçen yıl içinde ve özellikle son birkaç ayda hayatın bir gerçeği haline geldi. Daha az kesin olan şey, bu on binlerce teknoloji çalışanının bundan sonra nereye gideceği.

İyi haber şu ki, bu işçiler için yalnızca teknoloji endüstrisinde değil, aynı zamanda giderek artan bir şekilde onun dışında da birçok açık iş var. Ayrıca yeni iş kurma konusunda artan bir ilgi var. Ve işten çıkarmalar, bazı insanların teknoloji endüstrisinden ayrılma veya kendi başlarına çıkma kararlarına kesinlikle katkıda bulunacak olsa da, tükenmişlikten kötü işten çıkarma uygulamalarına kadar, insanların işini biraz daha kolaylaştıran, endüstrinin kendisiyle ilgili sorunlara bakmaya değer. teknolojiden sonra bir hayat seçmek için.

Profesyonel personel firması RGP’nin CEO’su Kate Duchene, “Herkesi Big Tech’e çeken şey, ikramiyelerle çıldırmış olmaları ve çok seksi olmalarıydı – ve bu herkesin ilgisini çekmişti,” dedi. “Dezavantajı, sabah 3’te bir e-posta ile işten çıkarılmanız. Ya da işten çıkarıldığını öğrenmenin sebebi rozetinin artık işe yaramaması.”

Tüm bunlar, yıllarca yüksek vasıflı işçileri büyük maaş çekleri ve cömert ikramiyelerle kandırarak silip süpüren büyük teknoloji şirketlerinde gerçekleşen kültürel bir yüzleşmenin parçası. Şimdi bu şirketler kemer sıkma vaazları veriyor ve dev iş gücünden yeniden yeni kurulmuş şirketler gibi davranmalarını istiyor. Aynı zamanda, teknoloji devleri çalışmak için heyecan verici yerlerden Amerika’nın geri kalanından pek de farklı olmayan bir konuma geldiler ve bu da bazılarının sektörde gördüklerini ilk etapta sorgulamasına yol açtı.

Pek çok manşet atmış olsalar da, son işten çıkarmalar bir balonun patlamasından çok rota düzeltmesi gibi görünüyor. Bu acı verici olmadığı anlamına gelmez. Layoffs.fyi’ye göre, geçen yıl 160.000 çalışanın ardından bu yıl 78.000 teknoloji endüstrisi çalışanı işini kaybetti. Ancak işten çıkarmalar, dahil olanlar için son derece yıkıcı olsa da, sayıları henüz devasa teknoloji iş piyasasına gerçek bir darbe indirmek için yeterli değil.

Bir bütün olarak, endüstri derneği CompTIA’nın verilerine göre, Google ve Apple gibi şirketleri içeren ABD teknoloji endüstrisi, Aralık ayında üst üste 25. kez çalışan ekledi. Dernek, yazılım geliştirici, ağ mühendisi, veri analisti gibi bilgisayarla ilgili teknik roller olarak tanımladığı teknoloji mesleklerinde çalışan insanların sayısı, o ay yaklaşık 6,5 milyon gibi rekor bir seviyeye ulaştı ve işsizlik oranları bir rekora yakındı. tüm işler için yüzde 3,5’e kıyasla yüzde 1,8’e düştü. Bu rakamların Ocak ayında değişmesi kesinlikle mümkün, ancak on binlerce işten çıkarma, milyonların olduğu bir sektörde ibreyi pek hareket ettirmeyecek.

CompTIA’ya göre, teknoloji mesleği olan çoğu insan – yüzde 59’u – aslında teknoloji endüstrisinde çalışmıyor. Bu rakam, son on yılda dikkate değer ölçüde sabit kaldı. Bunun nedeni, finans, sağlık ve perakende şirketlerinin işlerini dijitalleştirmeye ve otomatikleştirmeye yardımcı olmak için daha fazla teknik yeteneğe ihtiyaç duymaya başlamasıyla birlikte teknoloji endüstrisinin, özellikle yazılım geliştirmenin de büyümesidir. Ancak denge, önümüzdeki aylarda ve yıllarda teknoloji dışı sektör şirketlerinin lehine daha da eğilebilir.

“2023’e girerken, şu anda meydana gelen bu değişimlerden bazılarını görürsek, daha büyük bir temsil görmemiz beni şaşırtmaz. [of tech workers] CompTIA baş araştırma sorumlusu Tim Herbert, Recode’a şunları söyledi: Teknoloji endüstrisinden çok büyük bir işçi çıkışı beklemediğini, ancak teknoloji istihdamının boyutu göz önüne alındığında, yüzde 1’lik bir değişikliğin bile dikkate değer olacağını ekledi.

Teknoloji endüstrisinin her türden işçiyi istihdam ettiğini hatırlamak önemlidir. Teknoloji şirketlerinin ne tür işlerden kurtulduğuna dair bir dökümümüz olmasa da, birçoğunun insan kaynakları veya satış gibi bilgisayar bilimi derecesi gerektirmeyen işlerde olduğunu söylemek yanlış olmaz. Örneğin, Google’ın Kaliforniya’daki işten çıkarmaları kesinlikle mühendislik rollerindeki insanları vururken, aynı zamanda yaklaşık 30 şirket içi masaj terapistini de içeriyordu. Son haftalarda işten çıkarılan çalışanlar için yeni bir teknoloji işi bulma, teknoloji endüstrisinden ayrılma veya kendi işlerini kurma kararları, teknolojide tam olarak ne yaptıklarına bağlı olabilir.

Talep edilen teknik becerilere sahip çalışanlar, yani mühendisler, nereye gitmeye karar verirlerse versinler, muhtemelen daha fazla iş bulmak için en kolay zamana sahip olacaklar. Teknoloji kiralama platformu Dice’ın Aralık 2022 tarihli bir raporuna göre, Aralık ayında teknoloji profesyonelleri için yaklaşık 300.000 iş ilanı vardı. Teknoloji profesyonelleri için en büyük ve en hızlı büyüyen sektörler finans, üretim ve sağlık hizmetleridir. Bu arada, teknoloji yeteneğinin en büyük işverenleri listesinde Google ve Amazon gibi büyük teknoloji şirketlerinin yanı sıra Wells Fargo, General Motors ve Anthem Blue Cross gibi kurumsal devler yer alıyor.

Kıdemli editör Nick Kolakowski, “Teknolojideki küçülmenin kapsamı ve bu kararların iyi duyurulan nedenleri göz önüne alındığında, birçok teknoloji profesyonelinin bir teknoloji devinde veya startup’ta bir sonraki rollerini üstlenme konusunda muhtemelen iki kez düşündüğünü göreceğiz” dedi. Dice, Recode’a söyledi.

Michael Skaff, teknoloji endüstrisinden ayrılma kararını mevcut işten çıkarmalardan çok önce aldı. 30 yıllık kariyerinin ilk yarısını teknoloji sektörü içindeki çeşitli BT işlerinde, ikinci yarısını ise bunun dışında geçirdi. Şu anda bir sağlık yönetimi şirketi olan Jewish Senior Living Group’ta en üst teknoloji rolünde, CIO’da. Teknolojik değişim hızının teknoloji dışında çok daha yavaş olduğunu kabul etse de, teknolojinin “hızlı hareket et ve bir şeyleri boz” ahlakının, teknolojik değişime ihtiyaç duymasına rağmen sağlık hizmetleri gibi sektörlerde uygun olacağını düşünmüyor.

Skaff, “Mevcut operasyon akışlarında, bir şeyi aksatmadan veya bozmadan ilerlemeye izin veren değişim yolları var” dedi. “Sağlık hizmetlerini bozmak istemezsiniz.”

Bu kadar yüksek maaşlar veremeyen veya dünyadaki Google’ların kültürel çekiciliğine sahip olmayan teknoloji dışındaki şirketler için, şu an onlar için uzun süredir istedikleri teknoloji çalışanlarını işe alma şansı, eğer yapabilirlerse. kendileri yeterince çekici. Bu yeni işe alınanlar yine de ucuza gelmeyecek. Tazminat, teknoloji çalışanlarını bir işe yönlendiren en önemli şey olmaya devam etse de – bu sonsuza kadar böyle olmuştur – Recode ile paylaşılan yakın tarihli bir Gartner anketine göre, bu listedeki 2 numaralı madde daha yeni bir ektir: iş-yaşam uyumu.

Gartner Research’te Başkan Yardımcısı analist olan Graham Waller, “Bu, geleneksel işverenler – bankalar, perakendeciler, sağlık hizmetleri şirketleri – kesinlikle kendilerinden ayrılan çalışanlarından bazılarını geri kazanmak için bir fırsat sunuyor” dedi.

Bu işten çıkarmalar, işçilerin kendi başlarına grev yapmaları için de bir fırsat sunuyor. Geçen yıl girişim kurma başvuruları, şimdiye kadarki en yüksek ikinci başvuruydu ve teknoloji çalışanları bu trende katkıda bulunuyor.

Joe Cardillo’ya göre kendi işini kurmak, işi kendileri ve başkaları için daha iyi hale getirmenin bir yoluydu. Teknoloji şirketlerinde pazarlama ekiplerini yöneten ve “eziyet kültürünü” aşmış olan Cardillo, pandeminin başlangıcından bu yana bir dizi “çok stresli” işten çıkarma yaşadıktan sonra kendi yönetim koçluğu şirketi The Early Manager’ı kurdu. Böylece Cardillo, eski işlerinde iyi yaptıklarını hissettikleri şeyi aldı; yönetmek ve başkalarına bunu yapmaları için öğretmek ve bunu, çalışanlara çalışma koşullarında daha fazla söz hakkı vermek gibi iyi bir işyerinin nasıl kurulacağına ilişkin fikirleriyle birleştirdi.

Cardillo, “İşyerinde demokrasi fikriyle çok ilgileniyorum” dedi.

Bu, pek çok kişiyi zor durumda bırakan son teknoloji işten çıkarmalarının görünüşteki acımasızlığından kesinlikle çok uzak. İnsanların başka yerlerde gerçekten daha iyi koşullar mı yoksa daha nazik muamele mi görecekleri henüz belli değil.

Son teknoloji işten çıkarmalarından etkilenen işçilerin tam olarak nereye varacağını yıllarca bilemeyeceğiz. Bunun, aksi takdirde büyüyen bir teknoloji sektöründe yalnızca kısa bir sapma olması veya insanların bir sonraki büyük şey olduğunu kanıtlayan yeni şirketler kurmak için Büyük Teknolojiden kaçınmaları mümkündür – birçok kişinin finansal gerileme sırasında olduğunu söylüyor, ancak daha efsane ne olabilir? hakikat. Veya belki de her şirket gerçekten bir teknoloji şirketidir ve bu işten çıkarmalar kurumsal Amerika’nın geri kalanını teknoloji ile daha eşit bir zemine oturtuyor.

David Jacobowitz, tutkusunun peşinden gitmek için gönüllü olarak ayrılmaya karar verdiğinde, en son TikTok’ta satış ve pazarlama olmak üzere, neredeyse tüm kariyeri boyunca teknoloji şirketlerinde çalışıyordu: Nebula Snacks adlı kendi şekersiz çikolata işletmesi. İşten çıkarmalardan payına düşeni almıştı ve “sadakatin mutlaka ödüllendirilmediğini” biliyordu.

Bunun ötesinde, teknoloji endüstrisinin belki de ona göre olmadığını fark etti.

“Teknolojide kurumsal merdiveni tırmanmak istersem önümüzdeki 10 ila 15 yıl boyunca yaşamak zorunda kalacağım yörüngeye ve yaşam tarzına baktım ve gerçekten aşağı indiğimde şu soruyu yanıtladım: Ben bunu yapmak istemiyorum.”

RELATED ARTICLES

Popüler Konular