Cumartesi, Haziran 22, 2024
Ana SayfaTeknoloji HaberleriEvden çalışan Amerikalılar daha üretken oluyor

Evden çalışan Amerikalılar daha üretken oluyor

Son birkaç yıldır evden çalışacak kadar şanslı olan Amerikalı azınlık için, yolculuk sona eriyor gibi görünebilir. Büyük ve küçük işverenler, çalışanlarından ofise dönmelerini istiyor – tıpkı bu çalışanların evden çalışmakta gerçekten başarılı olmaları gibi.

Stanford Üniversitesi profesörü Nicholas Bloom’un verilerine göre, uzaktan çalışan insanlar pandeminin başlangıcından daha üretken olduklarını bildiriyor. Havanın soğumadan önce uzaktan çalışmayı inceleyen Bloom, çalışanların çalışma düzenlemeleri ve uzaktan çalışmaya yönelik tutumları hakkında devam eden devasa bir anket yürütmek için Mayıs 2020’den bu yana Chicago Üniversitesi, ITAM ve MIT’den diğer akademisyenlerle bir araya geldi. Nisan ayında, en azından bazı zamanlarda uzaktan çalışan kişiler, evden çalışmaktan ofisten çalışmaktan yaklaşık yüzde 9 daha verimli olduklarını bildirdiler. Bu, 2020 yazında yüzde 5’ten arttı.

Neden? Niye? Bloom bunda daha iyi olduğumuzu söylüyor.

Bloom, Recode’a “Mart 2020’de evden çalışmaya döndüğümüzde tamamen hazırlıksızdık” dedi. “Yönetim sistemlerimiz, performans değerlendirme sistemlerimiz, toplantı yapılarımız, iş akışlarımız, ekipmanımız yoktu.”

Bloom’a göre, şimdi çok daha iyi bir şekilde kurulduk ve teknoloji bunu kolaylaştırdıkça üretkenlik artmaya devam etmeli.

Ek olarak ve belki daha da önemlisi, pandeminin en kötü yanları azaldıkça, iş dışındaki destek sistemlerimiz de – gündüz bakımı, arkadaşlar ve aile, kelimenin tam anlamıyla evde kalmanın yanı sıra her şeyi yapabilme yeteneği – büyük ölçüde geri döndü.

Anne Helen Petersen ve Charlie Warzel kitaplarının başında “Pandemi sırasında ve sonrasında ne yapıyor olursanız olun, evden çalışmıyordu” diyor. Ofis Dışında: Büyük Sorun ve Evden Çalışmanın Daha Büyük Vaadi. “Haptede ve baskı altında çalışıyordun.”

Tabii ki, üretkenlik hakkındaki bu veriler kendi kendine bildiriliyor ve çoğu insan evden çalışmaya devam etmek istediğini bildiriyor, bu yüzden bunu bir miktar tuzla alın. Bununla birlikte, çağrı merkezi çalışanları için dakika başına daha fazla çağrı, kodda daha fazla değişiklik gönderen mühendisler ve çalışılan saat başına artan çıktıya ilişkin Çalışma İstatistikleri Bürosu verileri gibi nesnel veriler vardır ve bu veriler, genellikle insanların aslında daha fazla olduğunu göstermiştir. evden verimli çalışma. Ama insanların fikri bile hissetmek daha üretken olması önemlidir.

Bloom’un verilerine göre, Amerikan iş günlerinin yaklaşık yüzde 40’ı şu anda evden yapılıyor. Bu rakam, ofis binalarını yüzde 43 dolulukta gören ofis anahtar kartı şirketi Kastle’dan gelen verilerle takip ediliyor. Bloom, pandemiden sonra yüzde 25 ila 30 civarında kalmasını bekliyor, bu da evden çalışmanın hiçbir şekilde ortadan kalkmayacağı anlamına geliyor. Bu nedenle oteller, sinemalar ve restoranlarda trafik çoğunlukla salgın öncesi seviyelere dönerken, ofisler bir duraksamaya devam ediyor.

Birçok işveren evde üretkenliğin iyi olduğunu kabul ediyor, ancak yine de işçilerin işbirliği yapma ve evden yaratıcı olma becerileri gibi diğer ölçülemez şeyler için endişeleniyorlar. Northeastern Üniversitesi’nden Aralık ayında yayınlanan bir rapor, endüstrilerdeki üst düzey yöneticilerin yarısından fazlasının, işgücünün uzaktan çalışırken yaratıcı ve yenilikçi olma yeteneğinden endişe duyduğunu ortaya koydu. Ayrıca sürekli uzaktan çalışmanın şirket kültürlerini ve bağlılıklarını nasıl etkileyeceği konusunda endişeleniyorlar. İlginç bir şekilde, Slack’in Gelecek Forumu, yöneticilerin, yönetici olmayanlara göre ofisten çalışmak istediklerini söyleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu, ancak bunu tam zamanlı olarak yapma olasılıklarının daha düşük olduğunu buldu. Çalışma ayrıca, ofis çalışanlarının üçte birinin haftada beş gün ofise döndüğünden – anketin Haziran 2020’de başlamasından bu yana en yüksek seviyede – bu çalışanların aynı zamanda en kötü çalışan deneyimlerini bildirdiklerini de ortaya koydu.

Ancak bu mevcut sıkı işgücü piyasasında, birçok işçi uzaktan çalışma ile yollarını buluyor ve patronlar tam olarak geri adım atabilecek durumda değiller. Uzak işlere ilgi, yerinde çalışmaya göre sürekli olarak daha yüksektir. LinkedIn’deki ücretli iş listelerinin yaklaşık yüzde 20’si Mart ayında uzaktı, ancak şirkete göre başvuruların çoğunu (yüzde 52) gördüler. Ve bilgi çalışanlarının yaklaşık yüzde 60’ı tamamen uzak bir iş için işlerini bırakacaklarını söyledi.

Gerçekten de işverenler, çalışanların evden çalışma isteğini kabul ediyor gibi görünüyor. Bloom anketlerine göre ofis çalışanları, işverenlerinin pandemiden sonra haftada ortalama 2,3 gün izin vermeyi planladığını söylüyor. Bu, 2020 yazında 1,6 günden fazladır.

Apple, çalışanların haftada üç gün ofise gelmesini sağlayacağını söylemişti, ancak o zamandan beri, çalışanların geri çekilmesi ve önde gelen bir makine öğrenimi mühendisinin ardından bu planı erteledi ve değiştirdi. istifa şirketin esneklik eksikliği yüzünden. Büyük bankalar gibi gözüpek ofis çalışanları bile ayarlarını değiştiriyor ve giderek daha fazla uzaktan çalışma sunuyor. Uzaktan çalışmayı küçümsediğini söyleyen JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon, en son hissedar mektubunda, şirket çalışanlarının yalnızca yarısının tam zamanlı olarak ofiste olacağını söyledi.

Anekdot olarak, haftada birkaç gün ofise gitmesi gereken insanlardan bunun aslında olmadığını duyuyoruz. Teknoloji şirketleri, hukuk büroları ve sigorta şirketleri çalışanlarına haftada iki veya üç gün gelmelerini söylüyor ve bir veya iki kez geliyorlar. Şirketler, elbette, ofis görevlerine uymadıkları için işçileri işten çıkarabilir, ancak bu gerçekleşmiyor gibi görünüyor.

Ekonomi kötüye gittiğinde ve insanların şimdi olduğu kadar kaldıraçları olmadığında ne olduğu daha az açık. Bu durumda, işverenler işçileri ofise geri döndürme konusunda daha başarılı olabilir – ya da belki başka bir yoldan gidecek ve daha fazla ofis alanından kurtulacaklar.

Şu anki haliyle, emlak hizmetleri şirketi CBRE tarafından yakın zamanda araştırılan 185 ofis şirketinin yüzde 52’si, ofis gayrimenkullerini önümüzdeki üç yıl içinde azaltmayı planladıklarını söylerken, bu oran genişlediklerini söyleyen yüzde 39’a (yüzde 9’u düşeceğini söylüyor) ‘mevcut ayak izini koruyorlar). Anket, çoğu şirketin yüzde 73’ünün, insanların evden ve ofisten çalıştığı, yüzde 19’unun yalnızca ofis ve yüzde 8’inin tamamen uzak olduğu bir hibrit çalışma planı izlemeyi planladığını buldu. Belirsizliğin ortasında, geleneksel ofis alanlarından çok daha hızlı boşaltılabilen ortak çalışma alanları gelişiyor.

Şimdilik, birçok ofis çalışanı evden çalışarak oldukça iyi bir iş çıkarıyor.

Bu hikaye ilk olarak Recode bülteninde yayınlandı. buradan kaydolun böylece bir sonrakini kaçırmazsın!

RELATED ARTICLES

Popüler Konular