İnternet, tüm dünyanın birbirine bağlanmasına izin verdi. Ancak güven vermedi. Gücü toplayan sağlam aracıların varlığı, toplumumuza duyulan güven eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Dijital dünya güven eksikliği nedeniyle devralamaz. Her şeyin planlandığı gibi gitmesini sağlamak için zaman, enerji, para ve tutku israf edildiğinden kuruluşlar bu verimsizlikten zarar görür.
Bu durumda yöneticiler, uzmanlar arasında bağlantı kurarak ve onlara ne yapmaları gerektiği konusunda talimat vererek aracı görevi görürler. Sonuç olarak, onları cesaretlendirecek ve güçlendirecek kimse bulunmadığından, insanların uzman topluluğumuza katılımı minimum düzeydedir. Başka bir deyişle, topluluğumuz dikkate değer bir liderlik eksikliği yaşıyor.
Bununla birlikte, bu tür firmalarda blok zinciri teknolojisinin uygulanması söz konusu olduğunda, teknolojinin sayısız yönetim sürecini otomatikleştirerek ve yöneticilere daha bilinçli seçimler yapmalarında yardımcı olarak sektörde bir devrim başlatması bekleniyor.
Blockchain teknolojisinin yönetimi ve liderliği nasıl etkilediğine bakalım.
Liderlik ve yönetim
Yönetim, örgütsel hedeflere ulaşmak için çalışanların faaliyetlerini diğer kaynaklara göre planlama, organize etme, yönlendirme ve kontrol etme prosedürü olarak tanımlanır. Son olarak, liderlik, bir grup durumunda belirli ortak hedeflere ulaşmak için birbirine güvenen iki veya daha fazla kişi arasındaki sosyal ilişki olarak tanımlanır.
Yani bir anlamda yönetim liderlik teorisini uygulamaya koyuyor.
İnsanlar, hem liderliğin hem de yönetimin ortak bir yönüdür. İnsanlar yoksa, liderler veya yöneticiler de olmayacaktır. İnsanlar, liderliğin ve yönetimin kalbinde yer alır ve istisnai liderlerin ve yöneticilerin birlikte çalıştıkları insanlarla ne kadar etkili bir şekilde ilgilendikleri, yeteneklerinin doğru bir ölçüsüdür.
Güven Faktörü
Öte yandan güven, insanlar var olduğundan beri var olan ömür boyu süren bir endişedir. Her insani işlem güvenin tesis edilmesini gerektirir.
Hem kişisel hem de profesyonel herhangi bir etkili bağlantı, güven üzerine kuruludur ve bir kez yok edildiğinde, yeniden inşa edilmesi son derece zordur. Çalışanlar patronlarına güvenemeyeceklerine inandıklarında, sanki kimse onlara bakmıyormuş gibi rahatsız olurlar ve işlerinden çok kendilerini korumaya ve iş aramaya odaklanırlar.
Liderliğe olan güven eksikliği, şirket kültürünün “zehirli” olduğunun bir işaretidir. Hiç kimse her gün çalışıp zehirli bir çöplüğe giriyormuş gibi hissetmek istemez. Çalışanlar kendilerine verilen görevi tamamlayacaklardır, ancak liderliğe inançları yoksa, yüksek performanslı bir şirketin yaratılmasına yardımcı olmak için yukarıda ve öteye gitmeleri pek olası değildir. Bu nedenle GÜVEN, liderlik ve yönetimin en kritik yönlerinden biridir.
Güven, liderler ve liderlik ettikleri kişilerin birlikte etkili bir şekilde çalışması için gereklidir. Katılım ve açık işbirliği, güven oluşturmak için kritik öneme sahiptir. İnsan odaklı ve teknik olarak yetkin liderler ve yöneticiler, diğerlerinin stratejik hedeflere doğru aktif olarak çalışmasını sağlar. Açıklık ve iletişim, güven eksikliğinin bir sonucu olarak zarar görür. Azaltılmış açıklık ve iletişim, yaratıcılık, çeviklik ve değişen koşullara uyum eksikliği ile sonuçlanır. Bu, kar marjlarını etkileyecektir.
Blockchain teknolojisi liderlik ve yönetim boşluğunu kapatmaya nasıl yardımcı oluyor?
İnternet çağı geldi ve tüm dünyayı onunla bağlama yeteneğini getirdi. Ancak güven vermedi. Güç toplayan sağlam aracıların ortaya çıkması, kültürümüze olan güven eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak, kuruluşlar neler olup bittiğini doğrulamak için çok fazla zaman, enerji, para ve tutku harcarlar.
Blockchain Teknolojisi sayesinde, kullanım kolaylığı, ucuz maliyet ve mükemmel güvenliği bir araya getiren ticari ilişkiler için yeni bir platform oluşturan güven açığı kapanıyor. Ayrıca, kurumsal etkileşimler için önemli bir ekonomik basitlik ve ivmeye yol açabilecek yeni bir güven temeli oluşturur.
Değer yaratma, blok zinciri teknolojisi kullanılarak yeniden yapılandırılıyor, profesyoneller hemen birbirleriyle çalışıyor ve hiyerarşileri ortadan kaldırıyor. Sonuç olarak, bir blok zinciri altyapısı çoğu işi otomatikleştirdiği için yöneticiler gereksiz hale gelebilir. Sonuç olarak, organizasyon ancak sağlam ve eylem odaklı liderlik ile bir arada tutulabilir. Bu eylemde liderlik, bireyleri harekete geçmeye motive etmeyi ve katkılarının daha geniş yaşam bağlamında anlamlı olmasını sağlamak için kuruluşların üyelerine koçluk yapmayı gerektirecektir.
Son düşünceler
İster küçük ister büyük bir işletme olun, bu tür bir teknolojiyi kullanmanın çeşitli avantajları vardır. Blockchain, işletmeleri dönüştürme potansiyeline sahiptir. Daha yüksek güvenlik, şeffaflık, verimlilik, izlenebilirlik ve işlem hızı dahil olmak üzere çeşitli avantajlar sağlar.
Sorumluluk Reddi: Kripto para birimi yasal bir ihale değildir ve şu anda düzenlemeye tabi değildir. Genellikle yüksek fiyat dalgalanmalarına maruz kaldıkları için kripto para alım satımı yaparken yeterli risk değerlendirmesi yaptığınızdan lütfen emin olun. Bu bölümde verilen bilgiler herhangi bir yatırım tavsiyesi veya WazirX’in resmi pozisyonunu temsil etmez. WazirX, tamamen kendi takdirine bağlı olarak, bu blog gönderisini herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle önceden haber vermeksizin değiştirme veya değiştirme hakkını saklı tutar.
