2022’de sendikalar yükselişte. Dört çizelge ne kadar olduğunu gösteriyor.

Amazon, Apple, Chipotle, REI, Starbucks, Trader Joe’s. Her gün yeni, şaşırtıcı bir birliktelik getiriyormuş gibi geliyor.

İşçiler, Amerika’nın en tanınmış şirketlerinden bazılarında ve daha önce sendikasız olduğu düşünülen sektörlerde örgütleniyor. Aynı zamanda, sendika üyeliğinde, yaşam maliyetine ayak uyduramayan içi boşaltılmış faydalara ve ücretlere yol açan onlarca yıllık bir düşüşün gelgitine karşı yapıyorlar. Son zamanlarda haberler, baristalardan depo çalışanlarına, sendikalara oy veren ve sözleşmeler için pazarlık yapanlara kadar herkesin hikayeleriyle dolup taşıyor – sendikaların nihayet yeniden yükselişte olduğunu gösteren bir eğilim.

Gerçekten de, bir dizi son veri, bu sendika kazanımlarının manşetlerden daha fazlası olduğunu gösteriyor. Seçim kazanımlarından toplu eylemlere kadar, 2022 şimdiye kadar sendikalar için harika bir yıl oldu. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) verilerini analiz eden Bloomberg Yasası’ndan alınan verilere göre, yılın ilk yarısında sendikalar 641 seçim kazandı – bu, yaklaşık 20 yılın en çok kazananı.

Ve bu yıl 230’dan fazla mağazanın sendikalaşmasına sahip olan Starbucks gibi ünlü isimlerde sendika kazançları kesinlikle toplama ekleniyor olsa da, sendika büyümesini yönlendiren tek şey bunlar değil. Bloomberg Law’dan Robert Combs’un belirttiği gibi, kahve zinciri olmasa bile 2022, geçen yılın rakamlarını geride bırakabilirdi. Perakende, hizmet, sağlık ve ulaşım sektörlerinin tümü bu yıl sendika oluşumlarında büyüme kaydetti.

Toplamda, 2022’de 2021’dekinden yüzde 80 daha fazla NLRB seçim galibiyeti elde edildi ve bu galibiyetler geçen yıla göre iki kattan fazla işçiyi (43.150) temsil ediyor. Sendikalar, bu yıl seçimlerinin yaklaşık yüzde 77’sini kazanarak, 2000 yılına kadar giden Bloomberg verilerindeki en yüksek orana ulaştı.

NLRB’ye göre, gelecek seçimler için dilekçeler mali yılın ilk dokuz ayında yaklaşık yüzde 60 arttı, bu nedenle ikinci yarıda daha fazla seçimin ve potansiyel kazanımların gelmesini bekliyoruz.

Uzmanlar, sendika örgütlenmesindeki artışı kısmen pandemiye bağlıyor. Küresel kriz sırasında, o zamandan beri sendikalaşan şirketlerin çoğu, çalışanlarına “temel işçi” adını verdi, ancak ücret, sosyal haklar ve güvenlik söz konusu olduğunda onlara bu şekilde davranmadı. Durum, işçileri örgütlenmeye teşvik etti, ancak ödülleri toplamadan önce gidecekleri uzun bir yol var.

Bir sendikanın vaatlerini yerine getirmesi için, işçilerin işverenleriyle pazarlık etmeleri ve bir sözleşme üzerinde anlaşmaları gerekir; bu, işverenler işbirliği yapmazsa basit bir iş değildir. Örneğin Starbucks, pazarlığı geciktirmek için bir dizi taktik kullanıyor. Şimdiye kadar şirket, sendikalaşmış 230’dan fazla Starbucks mağazasından sadece üçü ile pazarlık yapmaya başladı.

Şirketlerin iyi niyetle pazarlık yapmalarını sağlamak için sendikaların grev gibi toplu eylemlere başvurmaları gerekecek. Bu zaten oluyor.

Cornell’in ILR Labor Action Tracker proje direktörü Johnnie Kallas tarafından Recode’a sağlanan verilere göre, bu yılın ilk yarısında 180 grev gerçekleşti ve geçen yıla göre yüzde 76 arttı. Daha da etkileyici olanı, bu grevler geçen yıla göre üç kat daha fazla insanı içeriyordu. Bu eylemlerin ikili amacı, sendikalara işverenlerinden istediklerini almak ve onların kötü durumunu halka yükseltmektir.

Genel olarak, sendika örgütlenmesindeki artış, sendikaların artan onayının ortasında gerçekleşiyor ve belki de buna katkıda bulunuyor. Gallup’un yeni anket verilerine göre, Amerikalıların yaklaşık yüzde 71’i 2022’de sendikaları onaylıyor. Sendika onayı en son 1965 yılında, sendika üyelik oranlarının şimdi olduğundan iki kat daha fazla olduğu zamandı.

Bu yüksek onayın politikacıları ilk etapta sendikalaşmayı daha az külfetli hale getirecek reformları yürürlüğe koymaya götürüp götürmeyeceği zaman gösterecek. Şimdilik, tüm işaretler, mevcut durumda ellerinden gelenin en iyisini yapan sendikalara işaret ediyor.